BAE'de İnsan Kaynakları Danışmanlık ve Eğitim Firmaları için Web Sitesi Tasarımı

İK danışmanlığının web sitesinde neler olmalı?

Bir İK danışmanlığı sitesi her hizmeti işverenin bakış açısından anlatmalı, çalışmaların nasıl yürütüldüğünü göstermeli ve şirket karar vericisine kolay bir ilk adım sunmalıdır. Eğitim, sunumun bir parçasıysa kendi sayfalarına ihtiyaç duyar.

• İşe alım desteği, İK politikası ve el kitabı çalışmaları, performans çerçeveleri ve işe başlama gibi alanlar için, yalnızca danışmanlığın gerçekten sunduklarıyla sınırlı hizmet sayfaları
• Her eğitim için hedef kitle, format ve ana hatları içeren ama sonuç iddiası taşımayan program sayfaları
• Alıcılar ne bekleyeceklerini bilsin diye, iki örnek tasarımın da sunduğu dört adımlı çalışma yöntemi
• Danışmanlığın gerçekten ilgili deneyime sahip olduğu sektör veya şirket büyüklüğü sayfaları
• Geçmişi ve dilleriyle danışman profilleri
• Şirket büyüklüğünü ve ihtiyaç duyulan destek türünü soran bir başvuru formu ve yanında bir WhatsApp düğmesi
• Pratik insan yönetimi sorularına dair içgörü yazıları
• Logo alanı, yalnızca gerçek ve kullanımına izin verilmiş müşteri logoları varsa

Koyu örnek cesur ve modern bir enerjiye yaslanırken, aydınlık olan öğrenmeyi ve sakinliği işaret eder; seçim, hedef kitlenin işe alımcılar mı yoksa eğitim alıcıları mı olduğuna bağlıdır.

BAE'deki şirketler çevrimiçi İK desteğini nasıl arıyor?

Birdenbire bir politikaya, işe alım sürecine veya eğitim oturumuna ihtiyaç duyan bir işletme sahibi veya ofis müdürü genellikle göreve göre arama yapar, ardından kendi büyüklüğündeki bir işletmeyi anlıyor görünen bir danışman arar. Daha büyük şirketler daha resmi bir karşılaştırma yapar ve çoğu zaman teklif ister.

Siteleri pratik soruları yanıtlamak için ziyaret ederler: tam olarak ne sunuluyor, kim sunuyor, hangi dilde ve nasıl organize ediliyor. Hız önemli olduğundan iletişim çoğu zaman adı belli bir danışmanla WhatsApp'ta gerçekleşir.

Arama ve yapay zekâ araçları her biri tek bir soruyu yanıtlayan sayfaları öne çıkarır; bu yüzden işe başlama desteği ya da belirli bir eğitim konusu için ayrı bir sayfa, tek bir genel hizmet sayfasından daha kolay bulunur. İstihdam kuralları emirliğe ve serbest bölgeye göre değiştiğinden site, hukuki ayrıntıları belirtmekten kaçınmalıdır.

İK danışmanlığı, site tasarlanmadan önce neleri hazırlamalı?

Danışmanlık, tasarım başlamadan önce net hizmet açıklamalarını, danışman özgeçmişlerini ve eğitim için program ana hatlarını hazırlamalıdır. İstihdam ve eğitim faaliyetleri lisansa ve düzenlemeye tabi olabilir; nelerin sunulup tanıtılabileceğini ilgili kurumla veya bir avukatla doğrulayın.

Yalnızca yazılı izinle gerçek müşteri adlarını ve logolarını kullanın ve elde tutmanın artması gibi sonuç iddialarından kaçının. Gerçek ekibin ve atölyelerin fotoğrafı için plan yapın; genel ofis stok görselleri boş görünebilir. Gelen başvuruları kimin ele alacağına ve ne kadar çabuk yanıt alacaklarına karar verin.